إدارة الموارد البشرية من اكثر الكلمات تداولا منذ حوالي 15 عاما ، و ذلك يدل على أهميتها في اي كيان مؤسسي. فالعنصر البشري لايزال من اهم العناصر داخل المؤسسات. و لذلك وجب علينا ادارته بشكل فعال لتحقيق الاهداف المرجوة منه باكبر قدر ممكن.
و لكن مازال الكثير يخلطون بين إدارة الموارد الشرية و تنمية الموارد البشرية.
التنمية البشرية:
المفهوم طبقا للامم المتحدة:
المقصود بالتنمية البشرية هى مدى تنمية افراد المجتمع وفقا لمعايير في مجالات التعليم و الصحة و الاقتصاد و السياسة. و طبقا لنتائج هذه المعايير يقاس مدى تنمية الفرد داخل المجتمع. ثم يتم تجميع المعايير في ما يدعى "مؤشر التنمية البشرية Human Development Index" .
المفهوم طبقا للدورات التدريبية:
المقصود بدورات التنمية البشرية هى دورات تدريبية الغرض منها زيادة المهارات الثانوية (Soft skills) لدى الفرد. فهناك دورات متعددة و في مجالات متعددة منها الاداري او التربوي او دورات الاعداد للمسار الوظيفي او كيفية اختيار المجال الوظيفي.
المفهوم طبقا للديانات السماوية:
اجتمعت جميع الديانات على الاهتمام بالفرد و تهيئة حياته لمعيشة افضل. كما يقال "الدين النصيحة" و هذا لب تنمية الفرد داخل المجتمع.
إدارة الموارد البشرية:
اما إدارة الموارد البشرية فهى مختصة بإدارة الفرد داخل المؤسسة الوظيفية فقط. كما سنرى لاحقا ما هو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق ذلك.
No comments:
Post a Comment